劳动法律制度及相关实务
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文章名称：
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劳动法律制度及相关实务 |
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文章格式：
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PPT |
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文章语言：
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简体中文 |
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文章页数：
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94 页 |
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作 者：
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达航 |
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整理日期：
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2007年12月21日 |
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解压密码：
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www.51oso.com 或 51oso.com
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劳动法律 制度 相关实务 |
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劳动法的渊源
狭义的劳动法
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》
广义的劳动法
法律：由全国人大及其常务委员会制定的有关劳动的法律规范。如：《劳动法》、《工会法》
行政法规：国务院制定的法律规范。如：
企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》等。
行政规章：由劳动和社会保障部（原为劳动部）制定的有关劳动法律规范。如《企业最低工资规定》、《劳动力市场管理规定》等。
地方性劳动法规：由省、自治区、直辖市人大及常务会制定的劳动法律规范。
地方政府规章：由省、自治区、直辖市人民政府制定的劳动法律规范。
国际劳工条约：经全国人大及常委会批准加入的国际劳动公约，如《确定最低工资办法的公约》、《男女同工同酬公约》。
企业自行制定的规章制度？
劳动者参与民主管理的形式
国有企业：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会委员会是职工代表大会的工作机构。
集体企业：工会委员会。
其他企业：参照国有企业作法。
劳动法的适用（案例1）
下列争议是否适用劳动法：
某个体餐馆为扩大经营规模，需要对门面进行装修。该个体老板经朋友介绍，决定由某美术学校教师张某来承接该业务，并与张某签订了一份门面装修合同，甲方为张某，乙方为该餐馆，由乙方提供装修材料及施工图，甲方进行施工，合同中还约定了报酬和工期，后该合同产生了纠纷。
某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，职工代表大会讨论，决定在全厂范围募集资金，募集办法规定：每个职工必须募交1份，最多不超过5份，每份集资额为人民币1000元，满一年由企业向职工还本付息，利息为同期银行定期存款利息的1.5倍。在募集资金过程中，工会配合企业做了大量的宣传工作，广大职工都积极响应，积极投入到“厂兴我兴”的集资活动之中，到募集期届满时，共集资人民币200多万元。但是到了约定的还本付息日，企业却因经营管理不善，无法还本付息，引起职工恐慌和不满。工会于是代表全体职工，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
英国人杰克被某中外合资企业聘用为技术顾问，合同有效期3年。工作中，杰克为该企业培训了一大批技术工人，企业经济效益大为改善。可半年后，企业老板对杰克说：“你在企业的开支太大，影响了企业降低生产成本，因此我们决定提前结束聘用，你工作了半年，给你半个月的工资补偿，你可以回国了。”
杰克认为：自己的工资及津贴都是按合同约定领取的，并没有造成企业的超支，一定是因为企业现在已经掌握了自己的技术，想为过河拆桥找一个理由罢了！于是想向劳动仲裁机构讨个说法，但一位同事告诉他：你是外国人，不能适用中国的劳动法，你还是直接向人民法院起诉吧。
小王经人介绍到某行政机关当打字员，月工资800元，如果加班，另有补贴。此后单位经常要
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