中法劳动者的平等待遇
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文章名称：
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中法劳动者的平等待遇 |
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文章格式：
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Word（DOC） |
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文章语言：
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简体中文 |
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文章页数：
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2 页 |
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作 者：
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周宏 |
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整理日期：
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2007年10月23日 |
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解压密码：
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www.51oso.com 或 51oso.com
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中法劳动者 平等 待遇 |
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在中国，劳务关系中关于平等的法律还只是原则性的规定，从司法实践上并没有细到能够操作的阶段，只停留在纸上。而法国劳动者对平等的追求无处不在。
法国这次的《首次雇用合同法》是在去年8月实行的《新雇用合同法》经验的基础之上提出的。新雇用合同法针对所有20名员工以下的小企业，适用所有年龄的应聘者，而首次雇用合同法是针对20人以上的企业、年龄26岁以下的首次雇用职工。从企业层面，由20人以下小企业扩展至20人以上大企业。劳动者层面上，出现了一个26岁的年龄界限，也正是这个26岁，让法国年轻人喊出了高昂的反对歧视和要求平等的口号。
法国劳动者的平等意识
法国年轻人感觉到首次雇佣合同法是对年轻人的公然歧视，一种年龄歧视。法国经过了几次大的革命后平等思想深入人心，对平等的追求无处不在。
反对人员将首次雇佣合同法送交宪法委员会请求废除，原因是它违背了宪法中规定的人人平等、公民基本权利受到保障、禁止歧视的原则。法国“促进学生工会实体”委员会(CVSE)主席斯蒂芬•阿雷说：“一名不满26岁的女性，如果签的是新合同并在被雇的头两年内怀孕，那么就很可能因此被解雇，而过去，雇主就必须保留其工作岗位并准许她休产假。”
在法国的劳动就业市场，平等是劳务双方必须要做到的，而非歧视更是雇主对雇员应承担的实实在在的义务。在法国《劳动法典》法律篇中，全面体现法国劳动法中的平等原则，经常被引用的第122-45条进一步规定：“任何人不得因为其出身、性别、年龄、家庭状况、籍贯、习俗、种族、政治观点、宗教信仰、工会活动等，被拒绝在招聘程序之外、被惩罚或被解雇。”
中国人民大学法学院劳动法专家郑爱青说，这些非歧视义务的履行有一整套司法诉讼制度作为保证：法国有作为一审的劳动法庭，上诉法院和最高法院也都分别设有社会庭处理劳动方面的歧视案件。
根据这些规定，性别、年龄、民族、政治身份等都不得成为被拒绝招聘的合法理由，雇主不得在招聘广告中写明要招聘男性或女性，也不能限制年龄，不然，即构成歧视；雇主也不得要求应聘人提供家庭状况：已婚、未婚、分居、离婚、同居或是否已怀孕、将怀孕等等。
在2001年9月15日巴黎大区凡尔赛劳动法庭判决的一起案件中，一家公司招聘了一名女工，双方签订了一份一年期限的劳动合同，但在该女工仅工作了2个月后，该公司以其怀孕为由将其辞退。法庭依法判决公司的辞退决定无效。虽然，事实上，该女工在招聘之时就已经怀孕，而且，公司是为一个短期的、紧急的岗位空缺招聘。但是根据法律，应聘者没有义务将自己的妊娠状况告知招聘方。
待遇平等原则具体体现为同工同酬、同工同待遇。郑爱青举例，凡尔赛劳动法庭1985年4月15日的判例认为，对于同一项工作，雇主支付一个新招聘的男性雇员的工资高于一个已经干了几年的女性雇员，就构成性
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